Zorgpersoneel tekort in Nederland? Kan Blockchain en Bitcoin de Zorg redden?

De zorgsector in Nederland staat voor een grote uitdaging: zzp’ers moeten eruit, maar hoe vul je die lege plekken op?

Zorgorganisaties doen er alles aan om personeel aan te trekken en te behouden. Van bonussen tot flexibele roosters, ze proberen van alles.

Maar wat als blockchain en Bitcoin een slimme oplossing kunnen bieden voor deze problemen?

Zzp’ers eruit, personeel erin: een lastige klus

In de ouderen- en gehandicaptenzorg in Nederland zijn 24/7 zorgmedewerkers nodig. Tot voor kort vulden zzp’ers vaak duizenden uren per jaar in. Nu de Belastingdienst strenger controleert op verkapte dienstverbanden, moeten zorgorganisaties stoppen met het inhuren van zzp’ers. Dit dwingt hen om nieuwe manieren te vinden om mensen in vaste dienst te krijgen.

Zorgorganisaties zoals Aafje, Careyn en Ons Tweede Huis zetten alles op alles. Bij Aafje kunnen medewerkers sinds een half jaar teamuitjes plannen, zoals padellen, salsadansen of loempia’s maken.

“Al 1400 medewerkers hebben meegedaan,” zegt Guy Buck, voorzitter van de Raad van Bestuur. “Wij betalen alles, want we willen laten zien dat we een goede werkgever zijn.”

Nieuwe collega’s krijgen ook betaalbare woonruimte voor twee jaar, gratis mentale hulp (ook voor huisgenoten), en een bonus als ze iemand aandragen die in dienst komt.

Careyn biedt een loyaliteitsbonus van 250 euro per jaar voor wie blijft, plus 100 euro voor nieuwe medewerkers. Extra werken levert een toeslag op. Toch blijft het lastig. Bij Ons Tweede Huis, dat zorg biedt aan mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking, zijn pas 50 van de bijna 500 zzp’ers in vaste dienst gekomen. Vooral bij groepen met zware problematiek, zoals agressie, is het moeilijk.

Bestuurder Susan Veenhoff legt uit: “We praten nu over extra beloning voor dit zware werk. Want als je net begint en meteen met agressie te maken krijgt, kom je de volgende dag niet terug.”

Flexibiliteit is key, maar er is meer nodig

Veel zzp’ers stopten vanwege starre roosters. Zorgorganisaties proberen dat nu te verbeteren.

Careyn-bestuurder Chantal Beks zegt: “Oude roosters passen niet bij modern werkgeverschap.”

Medewerkers met jonge kinderen krijgen bijvoorbeeld contracten waarmee ze hun kinderen naar school kunnen brengen. Nachtdiensten? De een gruwelt ervan, de ander vindt ze fijn. Door flexibel te zijn, hopen ze meer mensen te verleiden.

Bij SWZ Zorg, dat ook zorg biedt aan mensen met een beperking, zijn pas 10 tot 15 zzp’ers in vaste dienst gekomen.

Manager Willy Verkuijlen vertelt: “We roosteren nu voor meerdere teams samen. Zo hebben we meer ruimte om gaten te vullen, en kunnen mensen kiezen uit verschillende diensten.”

SWZ biedt ook bijscholing en steun bij persoonlijke problemen, zoals financiële zorgen of een ziek kind.

Toch blijven er vacatures, vooral met de zomer in aantocht. Zorginstelling Thebe ging van 10.000 zzp-uren in december naar slechts 93 nu. Het gevolg? Het vaste personeel werkt 12 procent meer uren. Bestuurder Jef Mol zegt: “We letten goed op dat collega’s niet overbelast raken.” Flexpools worden uitgebreid om gaten te dichten, vooral voor ex-zzp’ers die wel in dienst willen, maar geen vast team zoeken.

Hoe kan blockchain en Bitcoin de zorg helpen?

De zorgsector in Nederland kampt met inefficiënties: hoge kosten, administratieve rompslomp en moeite om personeel te binden. Hier kan de crypto-wereld een verschil maken. Blockchain-technologie kan administratieve processen vereenvoudigen.

Stel je voor: een decentraal platform dat roosters, contracten en betalingen automatisch regelt. Geen gedoe meer met papieren, en medewerkers krijgen direct uitbetaald—misschien zelfs in Bitcoin!

Bitcoin zelf kan ook een rol spelen. Zorgorganisaties zoals Careyn en Aafje bieden nu bonussen van 100 tot 250 euro. Wat als ze die in Bitcoin uitkeren? Standard Chartered voorspelt dat Bitcoin in 2025 naar 200.000 dollar kan stijgen, en Larry Fink van BlackRock denkt zelfs aan 700.000 dollar. Een bonus van 250 euro in Bitcoin vandaag kan over een paar jaar veel meer waard zijn. Dat maakt werken in de zorg extra aantrekkelijk.

Daarnaast kan blockchain vertrouwen opbouwen. Een transparant systeem laat zien hoe flexpools werken, hoe bonussen worden verdeeld en hoe roosters eerlijk zijn. Dit kan zzp’ers over de streep trekken om in vaste dienst te komen.

Volgens analisten van Bernstein zal de instroom van grote instellingen in Bitcoin tegen 2029 oplopen tot 330 miljard dollar. Als de zorgsector in Nederland hierop inspeelt, kan crypto een normaal onderdeel van hun systeem worden.

Een lange weg, maar crypto biedt hoop

Zorgorganisaties in Nederland hebben nog veel werk te doen.

“Het gaat redelijk goed, maar we hebben nog een flinke weg te gaan,” zegt Susan Veenhoff van Ons Tweede Huis.

Flexibele roosters, bonussen en een luisterend oor helpen, maar de personeelstekorten blijven.

Misschien ligt de oplossing in technologie waar Bitcoinmagazine.nl-lezers enthousiast over zijn. Blockchain en Bitcoin kunnen de zorg efficiënter, transparanter en aantrekkelijker maken.

Wie weet zien we binnenkort zorgmedewerkers in Nederland die blij worden van een Bitcoin-bonus—terwijl cliënten de zorg krijgen die ze verdienen.

Dutch Blockchain Week - Grootste Web3 event van Nederland

Dutch Blockchain Week - Grootste Web3 event van Nederland

• Dutch Blockchain Week 2025: 19-25 mei in Amsterdam.
• Sprekers: Europese Commissie, BitMEX, Tether, ABN Amro, DNB.
• Bitcoinmagazine.nl: Hoofdmediapartner met exclusieve updates.
• Koop je DBW friend ticket met maar liefst 30% korting!

Nu 30% korting als DBW friend!

Geef een reactie