gevorderd
172
Een nijpend personeelstekort treft inmiddels twee derde van de Nederlandse ondernemers. In de bouwsector loopt dit zelfs op tot 80 procent. Grote bedrijven nemen vaker maatregelen, zoals automatisering en het aantrekken van buitenlandse arbeidskrachten. Toch blijven veel ondernemers noodgedwongen minder produceren dan ze zouden kunnen.
Personeelstekort raakt vooral grote bedrijven en bouwsector
Volgens het nieuwste conjunctuuronderzoek van het CBS, uitgevoerd met onder andere KVK en VNO-NCW, ervaart 80% van de bouwondernemers en 72% van de grote bedrijven een tekort aan personeel. In het midden- en kleinbedrijf ligt dit percentage respectievelijk op 67% en 61%. Vooral in de bouw leidt dit tot directe gevolgen: ruim 32% van de bedrijven in deze sector heeft de productie beperkt tot wat haalbaar is met de huidige bezetting.
Twee derde van de ondernemers ervaart personeelstekort | CBS https://t.co/IXjOYLdhuw
— lex hoogduin (@lexhoogduin) May 30, 2025
Automatisering en productiebeperking als reactie
Ruim een kwart van de ondernemers zet in op automatisering om het tekort op te vangen. In het grootbedrijf is dit zelfs 29,9%. Kleinere bedrijven kiezen vaker voor het beperken van de productie. Een op de vijf kleine ondernemers geeft aan dit te doen. Automatisering gaat vaak gepaard met investeringen in technologie en efficiëntere processen, met name in de bouw, detailhandel en industrie.
Meer arbeidskrachten uit het buitenland
Een andere strategie is het werven van personeel buiten de landsgrenzen. In sectoren als landbouw (23%) en industrie (14%) is dit al gebruikelijk. In de bouw geeft nu ook bijna 10% van de ondernemers aan naar het buitenland te kijken voor arbeidskrachten. Toch is dit niet voldoende om de tekorten op te lossen, waardoor bedrijven blijven zoeken naar extra maatregelen.
Salarisverhogingen zijn populair, maar niet afdoende
Bijna 30% van de bedrijven probeert nieuw personeel aan te trekken met hogere lonen dan de concurrent. Vooral in de zakelijke dienstverlening (38%) en horeca (34%) is dit een populaire maatregel. Toch blijkt uit het onderzoek dat loonverhoging alleen niet genoeg is om het personeelstekort structureel te verhelpen.
Blockchain kan helpen bij efficiëntere werving
Hoewel het rapport van het CBS zich richt op traditionele oplossingen, biedt ook blockchaintechnologie mogelijkheden. Transparante en geautomatiseerde sollicitatieprocessen via on-chain verificatie van diploma’s en werkervaring kunnen de werving versnellen en fraude beperken. Zeker in sectoren waar snel schakelen nodig is, zoals de bouw of horeca, kan dit bijdragen aan efficiëntere en betrouwbaardere aanstellingen.
Bitvavo - grootste crypto exchange in Nederland
Bitvavo - grootste crypto exchange in Nederland
- Meer dan 340 beschikbare cryptocurrencies
- Lage transactiekosten
- Gemakkelijk via iDeal geld storten
- Professionele traders dashboard
Waarom je kunt vertrouwen op
Wij hanteren een strikt redactioneel beleid dat gericht is op feitelijke nauwkeurigheid, relevantie en onpartijdigheid. Onze content, gecreëerd door vooraanstaande experts uit de industrie, wordt nauwgezet beoordeeld door een team van ervaren redacteuren om te zorgen voor naleving van de hoogste normen in rapportage en publicatie.
750K+
Maandelijkse lezers
20K+
Deskundige artikelen
150+
Onderzoeksuren
20+
Experts
Wij hanteren een strikt redactioneel beleid dat gericht is op feitelijke nauwkeurigheid, relevantie en onpartijdigheid. Onze content, gecreëerd door vooraanstaande experts uit de industrie, wordt nauwgezet beoordeeld door een team van ervaren redacteuren om te zorgen voor naleving van de hoogste normen in rapportage en publicatie.
